Возрастное и депутатское - размышления о пенсии: Большинство граждан в нашей стране не уверены не только в пенсионных реформах, но и в ближайшем завтрашнем дне. Безусловно, общество до сих пор осознает ответственность за детей и пожилых граждан, но в то же время многие не понимают, как и каким образом расходуются полученные в виде налогов средства из бюджета.

Нас призывают к социальной ответственности, при этом бюджетные деньги зачастую расходуются нецелесообразно. Взять хотя бы последнее снижение на 200 рублей стоимости потребительской корзины, в результате которого около 2 миллионов граждан вдруг перестали быть за чертой бедности. Конечно же они не разбогатели в одночасье, просто таким образом Правительство сэкономило на самых необеспеченных гражданах. Видя эту несправедливость, мне кажется естественным недоверие граждан к любым предложениям по реформированию пенсий и пенсионных накоплений. Народ мог бы и забыть прошлые ошибки, подобно как в 90-е огромный пласт населения оказался без средств к существованию, если бы не совершались новые шаги, ведущие к социальному неравенству.

Озабоченность государственных мужей гарантиями пенсионных выплат в ближайшей перспективе понятна, у нас действительно общество стареет и продолжительность жизни увеличивается. Россия сегодня признана самой быстро стареющей страной в мире. Демографические прогнозы начала 2000-х, как не странно сбываются, на одного пенсионера у нас практически 1 работающий гражданин. Но, если проанализировать суммы выплат из зарплат этих граждан, то они несоизмеримо меньше взятых на себя государством социальных обязательств. Бесконечные транши из бюджета в Пенсионный Фонд возможны были в «жирные» годы, во времена высокой стоимости природных ресурсов, теперь надежды на углероды тают с каждым днем. Вариант с увеличением пенсионного возраста с одновременным снижением пенсии, мне видится, как продление агонии существующей системы солидарности поколений.


Именно поэтому, я вижу единственный положительный факт в новой концепции пенсионной реформы Минфина и Банка России - это превращение пенсионных накоплений граждан в собственность и закрепление этого пункта на законодательном уровне. Накопления должны оставаться обязательными, из расчета беспечности большинства граждан, но неприкосновенными. Государство обязано наконец-то обеспечить сохранность и соответствующую индексацию этих средств.

#КОСецтакДУМАет #КосДума #ОльгаКосецНужныеМысли

 
Прежде всего следует понимать, что жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи Трудового кодекса 195.3 предъявляются в отношении предприятий всех форм собственности.

Изначально планировалось внедрение профстандартов в отношении государственных, бюджетных, унитарных предприятий, корпораций, внебюджетных государственных фондов, то есть хозяйствующих субъектов, у которых доля государственной или муниципальной собственности составляет 50 и более процентов, но в 2015 году был принят 122-ФЗ согласно которому квалификационные стандарты обязательны для всех категорий работников.

Если до сих пор вы не озаботились проверкой соответствия штатного расписания профстандартам, то у вас остался месяц, чтобы это сделать. Откройте штатное расписание и сайт Минтруда, а далее ищите под каждую должность соответствующие профстандарты. Учтите, когда будете подгонять должностные инструкции и штатное расписание, что профстандарт- это не должность, а область деятельности.

Контроль осуществляет трудовая инспекция. Естественно, что столько сотрудников в этом надзорном органе нет, чтобы проверить квалификацию каждого сотрудника. Поэтому, стандартно будут запрашивать нормативные документы или локальные акты, на основании которых могут запросить дипломы сотрудников.


Что касается предприятий и учреждений с государственным участием, то трудовая инспекция с 1 июля начнет осуществлять контроль и надзор, соответственно, без штрафов не обойдется. Другой вопрос, что алгоритмы пока не отработаны, и несмотря на то, что переходный период длится уже год, без путаницы не обойтись.


Для начала попробуйте разъяснить работнику, что это требования, продиктованные временем и новыми законодательными поправками, а не ваша личная прихоть. Ничего страшного из-за изменений записи в трудовой книжке не произойдет. Увольнение в данном случае по статье Трудового кодекса не предусмотрено. Более того, если сотрудник соответствует профстандартам, значит, он ценный специалист для вас.


Принять на работу можно, но следует учесть, что вам придется в ближайшее время организовать обучение сотрудника. Учитывайте, что в Трудовом кодексе не указано, что обучение производится за счет работодателя. Сотрудник не вправе по закону требовать от вас оплаты образовательного процесса, но стандартные отпускные на этот период работодатель оплатить обязан.


Профстандарты внедряются для повышения профессионального уровня кадрового состава и направлены, в первую очередь, на повышение эффективности профессионального образования для подготовки трудового резерва. Для дальнейшего трудоустройства сотрудника необходимо изменить запись в соответствии с классификатором.


После вступления Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию, мы проходим определенные этапы стандартизации и приведения к единому знаменателю в соответствии с международными требованиями. Не исключение и добровольная сертификация классификаций. Но, по существу, как и профстандарты, так и сертификация необходимы нам для развития промышленных секторов экономики, для её стабилизации в результате ухода от углеродной политики.

Последние 25 лет среди молодежи были не популярны и не модны рабочие специальности. У нас выросло целое поколение одних юристов, бухгалтеров и финансистов сомнительной квалификации и низким профессиональным уровнем. Например, среди предпринимателей, занятых в сфере легкой промышленности наблюдается высокая конкуренция за технологов производственных процессов, конструкторов или обычных швей.

Требуется перераспределение кадровых ресурсов для создания национальной системы сертифицированных специалистов.

#КОСецтакДУМАет #КосДума #ОльгаКосецНужныеМысли

#КОСецтакДУМАет #КосДума #ОльгаКосецНужныеМысли